Termos de Uso

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Portanto, o objetivo dos Termos e Condições Gerais de Uso é informar sobre as responsabilidades, deveres e obrigações de cada usuário ao acessar e/ou utilizar o site Capybara Jobs, conforme exposto nos pontos a seguir.

  1. Termos de Uso

Ao acessar o site Capybara Jobs, você concorda em cumprir estes termos de uso, todas as leis e regulamentos aplicáveis, e reconhece que é responsável por cumprir todas as leis locais aplicáveis. Se você não concordar com qualquer um destes termos, você está proibido de usar ou acessar este site. Os materiais contidos neste site são protegidos pelas leis de direitos autorais e marcas registradas aplicáveis.

  1. Uso da licença

É concedida permissão para baixar temporariamente uma cópia dos materiais (informações ou software) no site Capybara Jobs apenas para visualização transitória pessoal e não comercial. Esta é a concessão de uma licença, não uma transferência de título e, sob esta licença, você não pode:

  • Modifique ou copie os materiais.
  • Use os materiais para qualquer finalidade comercial ou para exibição pública (comercial ou não comercial).
  • Tentar descompilar ou fazer engenharia reversa de qualquer software contido no site Capybara Jobs.
  • Remover quaisquer direitos autorais ou outras notações de propriedade dos materiais; ou
  • Transfira os materiais para outra pessoa ou 'espelhe' os materiais em qualquer outro servidor.

Esta licença será automaticamente rescindida se você violar qualquer uma dessas restrições e pode ser rescindida pela Capybara Jobs a qualquer momento. Ao rescindir sua visualização desses materiais ou ao rescindir esta licença, você deve destruir quaisquer materiais baixados em sua posse, seja em formato eletrônico ou impresso.

  1. Isenção de responsabilidade

Os materiais no site Capybara Jobs são fornecidos "como estão". A Capybara Jobs não oferece garantias, expressas ou implícitas, e, por meio deste, isenta e nega todas as outras garantias, incluindo, sem limitação, garantias ou condições implícitas de comercialização, adequação a uma finalidade específica ou não violação de propriedade intelectual ou outra violação de direitos.

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