अगर आप 18,000 रुपये तक की स्थिर नौकरी की तलाश में हैं, तो आप बिलकुल सही जगह पर आए हैं। इन कंपनियों पर एक नज़र डालें!
विज्ञापन
इनमें से कौन सी नौकरी आपके लिए सबसे उपयुक्त है? (वे तेजी से भर्ती करते हैं!)
क्या आप नए अवसर के लिए तैयार हैं? जानें कि दक्षिण अफ्रीका में नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें और अपने करियर को कैसे बदलें!
दक्षिण अफ्रीका में बड़ी कंपनियां नियुक्तियां कर रही हैं: जानें कि आपको अगली नौकरी कहां मिलेगी
कड़ी मेहनत और अनुभव से दरवाज़े खुलने चाहिए, बंद नहीं। अगर आपको कभी डिग्री न होने के कारण रिजेक्ट किया गया है, तो अब समय आ गया है कि आप अपना रुख बदलें। ऐसी शीर्ष कंपनियों के बारे में जानें जो सिर्फ़ योग्यता के आधार पर नहीं, बल्कि प्रतिभा के आधार पर नियुक्ति करती हैं, और आज ही अपने करियर में अगला कदम उठाएँ!
कड़ी मेहनत और अनुभव से दरवाज़े खुलने चाहिए, बंद नहीं। अगर आपको कभी डिग्री न होने के कारण रिजेक्ट किया गया है, तो अब समय आ गया है कि आप अपना रुख बदलें। ऐसी शीर्ष कंपनियों के बारे में जानें जो सिर्फ़ योग्यता के आधार पर नहीं, बल्कि प्रतिभा के आधार पर नियुक्ति करती हैं, और आज ही अपने करियर में अगला कदम उठाएँ!
आप उसी वेबसाइट पर बने रहेंगे
बेरोज़गार होना बहुत ही परेशान करने वाला हो सकता है! देखें कि क्या आप इन लाभों का लाभ उठाना चाहेंगे।
आप उसी वेबसाइट पर बने रहेंगे
बिल्कुल! कई नौकरियों के लिए औपचारिक शिक्षा या वर्षों के अनुभव की आवश्यकता नहीं होती। आप जो कर सकते हैं उस पर ध्यान केंद्रित करें—जैसे ग्राहक सेवा, वर्चुअल सहायता, कंटेंट राइटिंग, सोशल मीडिया प्रबंधन, या ऑनलाइन बिक्री। नियोक्ताओं को दिखाएँ कि आप सीखने और कड़ी मेहनत करने को तैयार हैं, और आपके पास एक बेहतरीन मौका होगा!
अपने कौशल, व्यक्तिगत परियोजनाओं, स्वयंसेवी कार्यों, या अपने द्वारा किए गए किसी भी छोटे-मोटे काम को उजागर करें। पारंपरिक रिज्यूमे के बजाय कौशल-आधारित रिज्यूमे का उपयोग करें। आपके रिज्यूमे को पेशेवर रूप देने के लिए कैनवा, ज़ेटी या नोवोरेज़्यूमे पर मुफ़्त टेम्पलेट उपलब्ध हैं।
अगर आपने कई आवेदन भेजे हैं और कोई जवाब नहीं मिला है, तो आपको अपना तरीका बदलना पड़ सकता है। अपना रिज्यूमे और कवर लेटर हर नौकरी के हिसाब से तैयार करें, बजाय इसके कि आप एक ही तरह का रिज्यूमे कई कंपनियों को भेजें। आवेदन करने के लगभग एक हफ़्ते बाद एक विनम्र ईमेल भेजने से भी आपकी अलग पहचान बन सकती है। और हाँ, आवेदन करना बंद न करें!
सतर्क रहना समझदारी है, लेकिन नौकरी के घोटालों से खुद को बचाने के तरीके भी हैं। नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए कभी भी पैसे न दें, और अवास्तविक रूप से ज़्यादा वेतन और लाभों वाले प्रस्तावों से सावधान रहें। वैध कंपनियाँ आमतौर पर पेशेवर ईमेल पतों के ज़रिए संवाद करती हैं, इसलिए ऐसे भर्तीकर्ताओं से सावधान रहें जो केवल व्हाट्सएप या टेलीग्राम जैसे मैसेजिंग ऐप का इस्तेमाल करते हैं।
शुरुआत करने के लिए कोई जगह चाहिए? यहाँ आपको दक्षिण अफ्रीका में नौकरी देने वाली कुछ कंपनियाँ मिलेंगी, तो पता करें कि क्या आपके आस-पास उनके पास कोई नौकरी है:
ये कंपनियां दक्षिण अफ्रीका में सही तरीके से भर्ती कर रही हैं!
बिना डिग्री के नौकरी ढूँढने में दिक्कत हो रही है? दक्षिण अफ्रीका की ये कंपनियाँ अभी भर्तियाँ कर रही हैं - आज ही आवेदन करें और अपना भविष्य सुरक्षित करें!
केवल डिग्रीधारी लोगों की नियुक्ति की छिपी हुई लागत: शीर्ष प्रतिभाओं का नुकसान
डिग्रियों को प्राथमिकता देकर प्रतिभा की अनदेखी
कई कंपनियाँ अनजाने में ही उच्च योग्यता प्राप्त कर्मचारियों को खो देती हैं, सिर्फ़ इसलिए क्योंकि वे नियुक्ति की अनिवार्यता के रूप में औपचारिक शिक्षा पर बहुत ज़्यादा निर्भर करती हैं। हालाँकि डिग्रियाँ किसी विशेष क्षेत्र में ज्ञान प्रदर्शित कर सकती हैं, लेकिन वे हमेशा किसी व्यक्ति की वास्तविक क्षमताओं, अनुभव या कौशल को प्रतिबिंबित नहीं करती हैं।
कार्यस्थल में सॉफ्ट स्किल्स की शक्ति
कार्यस्थल पर नेतृत्व, अनुकूलनशीलता, समस्या-समाधान और भावनात्मक बुद्धिमत्ता जैसे कौशल अक्सर डिप्लोमा से कहीं ज़्यादा महत्वपूर्ण होते हैं। हालाँकि, जब कंपनियाँ केवल औपचारिक डिग्री न होने के कारण उम्मीदवारों को नौकरी से निकाल देती हैं, तो वे उन लोगों की अनदेखी कर देती हैं जो उनके संगठन में अपार मूल्य जोड़ सकते हैं। हो सकता है कि इन उम्मीदवारों ने वर्षों के व्यावहारिक अनुभव, स्व-शिक्षण या वैकल्पिक शिक्षा के माध्यम से विशेषज्ञता हासिल की हो।
डिग्री-आधारित भर्ती का नकारात्मक पक्ष
वास्तविक दुनिया के कौशलों पर डिग्रियों को प्राथमिकता देकर, व्यवसाय अनावश्यक बाधाएँ खड़ी करते हैं जो शीर्ष प्रतिभाओं तक पहुँच को सीमित करती हैं। कई अत्यधिक सक्षम पेशेवरों को अपनी योग्यताएँ प्रदर्शित करने का अवसर मिलने से पहले ही अस्वीकार कर दिया जाता है। यह पुरानी भर्ती प्रक्रिया न केवल कंपनी के भीतर विचारों की विविधता को कम करती है, बल्कि उच्च टर्नओवर दरों में भी योगदान देती है। जिन कर्मचारियों को केवल योग्यताओं के आधार पर नियुक्त किया जाता है, उनमें गतिशील कार्य वातावरण में सफल होने के लिए आवश्यक अनुकूलनशीलता या पारस्परिक कौशल की कमी हो सकती है।
व्यावसायिक सफलता के लिए कौशल-आधारित नियुक्ति को अपनाना
कौशल-आधारित भर्ती को अपनाने वाली कंपनियों को व्यापक और अधिक विविध प्रतिभा पूल का लाभ मिलता है। केवल औपचारिक शिक्षा के बजाय अनुभव, समस्या-समाधान क्षमताओं और पारस्परिक कौशल पर ध्यान केंद्रित करके, व्यवसाय ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं जो वास्तव में सफलता दिलाने में सक्षम हों। अब समय आ गया है कि संगठन अपने भर्ती मानदंडों पर पुनर्विचार करें और उम्मीदवारों के मूल्य को उनकी शैक्षणिक योग्यता से परे समझें।
कौशल के आधार पर नियुक्ति करने वाली कंपनियां
क्या आप ऐसी नौकरी की तलाश में हैं जहाँ आपका अनुभव और योग्यताएँ डिग्री से ज़्यादा मायने रखती हैं? दक्षिण अफ्रीका की ये कंपनियाँ औपचारिक शिक्षा से ज़्यादा कौशल को प्राथमिकता देती हैं:
- मैकडॉनल्ड्सकार्य नैतिकता, ग्राहक सेवा और अनुकूलनशीलता को महत्व देता है। करियर विकास के लिए प्रशिक्षण प्रदान करता है।
- Shoprite: समर्पित टीम के खिलाड़ियों और समस्या-समाधानकर्ताओं को नियुक्त करता है। कौशल उन्नयन के अवसर प्रदान करता है।
- पिक एन पेग्राहक सेवा और टीम वर्क पर ध्यान केंद्रित करता है। आंतरिक करियर उन्नति को प्रोत्साहित करता है।
अगला कदम उठाएँ
इन कंपनियों में नौकरियों के अवसरों की खोज करें और आज ही अपना भविष्य संवारना शुरू करें! और अगर आपको नौकरी खोजने के लिए कुछ अतिरिक्त सुझावों की ज़रूरत है, तो ये लेख ज़रूर पढ़ें:
