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De grandes entreprises recrutent en Afrique du Sud : découvrez où trouver votre prochain emploi.
Le travail et l'expérience devraient ouvrir des portes, et non les fermer. Si vous avez déjà essuyé un refus faute de diplôme, il est temps de changer la donne. Découvrez les entreprises de renom qui recrutent sur la base du talent, et non uniquement des diplômes, et donnez un nouvel élan à votre carrière dès aujourd'hui !
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Absolument ! De nombreux emplois ne requièrent ni diplôme ni années d'expérience. Mettez l'accent sur vos compétences : service client, assistance virtuelle, rédaction web, gestion des réseaux sociaux ou vente en ligne. Montrez aux employeurs votre motivation et votre implication, et vous maximiserez vos chances !
Mettez en valeur vos compétences, vos projets personnels, votre bénévolat et même les petits boulots que vous avez réalisés. Privilégiez un CV par compétences plutôt qu'un CV traditionnel. Des modèles gratuits sont disponibles sur Canva, Zety et Novoresume pour vous aider à créer un CV professionnel.
Si vous avez envoyé de nombreuses candidatures sans obtenir de réponse, il est peut-être temps de revoir votre stratégie. Veillez à personnaliser votre CV et votre lettre de motivation pour chaque offre d'emploi au lieu d'envoyer la même version générique à plusieurs entreprises. Un courriel de relance poli environ une semaine après votre candidature peut également vous permettre de vous démarquer. Et surtout : continuez à postuler !
Il est judicieux d'être prudent, mais il existe des moyens de se protéger des arnaques à l'emploi. Ne payez jamais pour postuler à un emploi et méfiez-vous des offres proposant des salaires et des avantages sociaux excessivement élevés. Les entreprises légitimes communiquent généralement par courriel professionnel ; soyez donc sceptique face aux recruteurs qui utilisent uniquement des applications de messagerie comme WhatsApp ou Telegram.
Vous ne savez pas par où commencer ? Voici quelques entreprises qui recrutent en Afrique du Sud. Vérifiez si elles proposent des postes près de chez vous :
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Le coût caché du recrutement basé uniquement sur les diplômes : la perte des meilleurs talents
Négliger le talent en privilégiant les diplômes
De nombreuses entreprises perdent sans le savoir des employés hautement qualifiés simplement parce qu'elles accordent une importance excessive aux diplômes comme critère d'embauche. Si les diplômes attestent de connaissances dans un domaine particulier, ils ne reflètent pas toujours les véritables compétences, l'expérience ou les qualités relationnelles d'un individu.
Le pouvoir des compétences relationnelles au travail
Les compétences relationnelles telles que le leadership, l'adaptabilité, la résolution de problèmes et l'intelligence émotionnelle sont souvent bien plus importantes en entreprise qu'un diplôme. Pourtant, lorsque les entreprises écartent des candidats uniquement en raison de l'absence de diplôme, elles passent à côté de personnes qui pourraient apporter une valeur ajoutée considérable à leur organisation. Ces candidats peuvent avoir acquis une expertise grâce à des années d'expérience pratique, à l'autoformation ou à des parcours de formation alternatifs.
Les inconvénients du recrutement basé sur les diplômes
En privilégiant les diplômes aux compétences pratiques, les entreprises créent des barrières inutiles qui limitent l'accès aux meilleurs talents. De nombreux professionnels hautement compétents sont écartés avant même d'avoir pu démontrer leurs aptitudes. Cette pratique de recrutement obsolète réduit non seulement la diversité des idées au sein de l'entreprise, mais contribue également à un fort taux de rotation du personnel. Les employés recrutés uniquement sur la base de leurs diplômes peuvent manquer d'adaptabilité ou de compétences relationnelles, pourtant essentielles pour s'épanouir dans un environnement de travail dynamique.
Adopter le recrutement basé sur les compétences pour assurer la réussite de l'entreprise
Les entreprises qui privilégient le recrutement basé sur les compétences bénéficient d'un vivier de talents plus large et plus diversifié. En misant sur l'expérience, la capacité à résoudre les problèmes et les compétences interpersonnelles plutôt que sur la seule formation académique, elles s'assurent les services de collaborateurs véritablement capables de contribuer à leur succès. Il est temps pour les organisations de repenser leurs critères de recrutement et de reconnaître la valeur des candidats au-delà de leurs diplômes.
Entreprises qui embauchent en fonction des compétences
Vous recherchez un emploi où votre expérience et vos compétences priment sur un diplôme ? Ces entreprises en Afrique du Sud privilégient les compétences à la formation académique :
- McDonald'sValorise l'éthique professionnelle, le service à la clientèle et l'adaptabilité. Offre des formations pour l'évolution de carrière.
- ShopriteRecrute des personnes motivées, capables de travailler en équipe et de résoudre les problèmes. Offre des opportunités de perfectionnement.
- Pick n Pay: Met l'accent sur le service à la clientèle et le travail d'équipe. Encourage la promotion interne.
Passez à l'étape suivante
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