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Grandes empresas están contratando en Sudáfrica: descubre dónde encontrar tu próximo trabajo
El trabajo duro y la experiencia deberían abrir puertas, no cerrarlas. Si alguna vez te han rechazado por no tener un título universitario, es hora de cambiar las reglas del juego. Explora las mejores empresas que contratan por talento, no solo por credenciales, ¡y da el siguiente paso en tu carrera hoy mismo!
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¡Por supuesto! Muchos trabajos no requieren educación formal ni años de experiencia. Céntrate en lo que SÍ puedes hacer, como atención al cliente, asistencia virtual, redacción de contenido, gestión de redes sociales o ventas online. Demuestra a los empleadores que estás dispuesto a aprender y a trabajar duro, ¡y tendrás una gran oportunidad!
Destaca tus habilidades, proyectos personales, voluntariado o cualquier pequeño trabajo que hayas realizado. Usa un currículum basado en habilidades en lugar de uno tradicional. Hay plantillas gratuitas en Canva, Zety o Novoresume para que el tuyo tenga un aspecto profesional.
Si has enviado muchas solicitudes sin obtener respuesta, quizás debas ajustar tu enfoque. Asegúrate de adaptar tu currículum y carta de presentación a cada puesto en lugar de enviar la misma versión genérica a varias empresas. Enviar un correo electrónico cortés de seguimiento aproximadamente una semana después de la solicitud también puede ayudarte a destacar. Además: ¡no dejes de enviar solicitudes!
Es recomendable ser precavido, pero existen maneras de protegerse de las estafas laborales. Nunca pague para solicitar un empleo y desconfíe de las ofertas con salarios y beneficios desorbitados. Las empresas legítimas suelen comunicarse a través de direcciones de correo electrónico profesionales, así que desconfíe de los reclutadores que solo usan aplicaciones de mensajería como WhatsApp o Telegram.
¿Necesitas un punto de partida? Aquí encontrarás algunas empresas que contratan en Sudáfrica. Consulta si tienen una oferta de trabajo cerca de ti:
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El costo oculto de contratar solo a personas con título universitario: perder a los mejores talentos
Desatender el talento priorizando los títulos
Muchas empresas, sin saberlo, pierden empleados altamente cualificados simplemente porque dependen demasiado de la formación académica como requisito de contratación. Si bien los títulos pueden demostrar conocimientos en un campo específico, no siempre reflejan las verdaderas capacidades, experiencia o habilidades interpersonales de una persona.
El poder de las habilidades blandas en el lugar de trabajo
Habilidades interpersonales como el liderazgo, la adaptabilidad, la resolución de problemas y la inteligencia emocional suelen ser mucho más cruciales en el ámbito laboral que un diploma. Sin embargo, cuando las empresas descartan candidatos únicamente por falta de un título oficial, pasan por alto a personas que podrían aportar un valor inmenso a su organización. Estos candidatos pueden haber adquirido experiencia a través de años de experiencia práctica, autoaprendizaje o trayectorias formativas alternativas.
La desventaja de la contratación basada en títulos universitarios
Al priorizar los títulos universitarios sobre las habilidades prácticas, las empresas crean barreras innecesarias que limitan el acceso a los mejores talentos. Muchos profesionales altamente competentes son rechazados incluso antes de tener la oportunidad de demostrar sus capacidades. Esta práctica de contratación obsoleta no solo reduce la diversidad de pensamiento dentro de la empresa, sino que también contribuye a una alta rotación de personal. Los empleados contratados únicamente por sus credenciales pueden carecer de la adaptabilidad o las habilidades interpersonales necesarias para prosperar en un entorno laboral dinámico.
Adopción de la contratación basada en habilidades para el éxito empresarial
Las empresas que adoptan la contratación basada en habilidades se benefician de una cartera de talento más amplia y diversa. Al centrarse en la experiencia, la capacidad de resolución de problemas y las habilidades interpersonales, en lugar de solo en la formación académica, pueden conseguir empleados verdaderamente capaces de impulsar el éxito. Es hora de que las organizaciones reconsideren sus criterios de contratación y reconozcan el valor de los candidatos más allá de sus credenciales académicas.
Empresas que contratan en función de las habilidades
¿Buscas un trabajo donde tu experiencia y habilidades sean más importantes que un título? Estas empresas en Sudáfrica priorizan las habilidades sobre la educación formal:
- McDonald'sValora la ética laboral, la atención al cliente y la adaptabilidad. Ofrece formación para el desarrollo profesional.
- ShopriteContrata a personas comprometidas con el trabajo en equipo y con capacidad para resolver problemas. Ofrece oportunidades de desarrollo profesional.
- Elige y pagaSe centra en la atención al cliente y el trabajo en equipo. Fomenta el desarrollo profesional interno.
Da el siguiente paso
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